Le calcul des réclamations pour perte de revenu ou pour perte de capacité de gain dans les affaires de préjudice corporel implique une laborieuse recherche d’information et d’âpres discussions avec l’avocat demandeur à propos de ce qui est raisonnable et de la façon d’évaluer la demande d’indemnisation. En général, les deux parties s’accordent sur les informations à présenter pour régler le différend. L’avis d’un expert est parfois nécessaire, parfois non, mais en définitive, il est facile d’établir les pièces justificatives requises. De telles évaluations deviennent beaucoup plus problématiques lorsque le demandeur est l’administrateur ou l’unique employé d’une compagnie ou lorsque la compagnie cherche à obtenir des dommages-intérêts pour la perte d’un employé clé. Une part de difficulté tient souvent à un manque de compréhension des questions fondamentales en jeu par une ou les deux parties. Au lieu de se questionner sur le fond du problème, on s’acharne à appliquer un modèle inadapté sous prétexte qu’il s’agit d’une solution familière et facile.

Le présent article n’est pas un guide pas à pas pour traiter ces réclamations, mais tente d’expliquer les questions en jeu et les facteurs à prendre en compte pour déterminer si une revendication est fondée ou même si elle est légitime.

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